きくつなぐは、はたらく人を支援するサービスとして、
従業員支援プログラム（EAP）を提供しております。
企業と社員の皆さまに寄り添い、「こころの健康」と「はたらく安心感」を支え、
人と組織がよりよい関係のもとで働ける環境づくりを目指しています。
メンタルケアが企業を支える理由
日々の企業活動は、社員一人ひとりの働きによって支えられています。
企業活動の質は、そうした個々のパフォーマンス力により形づくられています。
一方で、過度なストレスや不安、職場での精神的な負担が積み重なると社員本来の能力は低下し、企業全体の業績にも影響を及ぼすことがあります。
そのため、社員のこころの健康を守ることは企業にとって重要な課題です。
こうした課題に対し、きくつなぐのサービスは、社員の皆さまのこころのケアをサポートし、心理的な問題の予防につなげます。
専門家とはじめる産業保健体制
- 法令義務対応として必要な項目の整理
- 相談窓口の設置方法と運用サポート
- 社内研修や社員への周知活動の支援
企業においては、社員50人を越えると法令に基づいた産業保健体制の構築が求められます。
こうした法的な義務対応に加え、「相談しやすい環境づくり」「長く勤められる安心感」「費用負担の軽減」といった点を重視した産業保健体制を提案しております。
EAP｜従業員支援プログラムとは
「従業員支援プログラム：EAP（Employee Assistance Program）」とは、社員のこころのケアに配慮しながら、人と組織のよりよい関係づくりを支援する仕組みです。
EAPは、職場におけるさまざまな課題への対応を目的として1960年代にアメリカで誕生し、現在ではメンタルヘルスを含む支援として、日本の企業にも広く導入されています。
カウンセリング、コンサルティング、管理職研修などを通じ、個人と組織の双方をサポートしています。
- メンタルヘルス相談窓口（社員・管理職・人事担当者向け）
- 職場復帰支援・休職者フォロー
- ハラスメント・人間トラブル対応
- 管理職・人事向けコンサルティング
- 組織風土改善プログラム
生産性向上につながるEAPの役割
社員のはたらく意欲向上
メンタルヘルスのケアにより心理的な安心感が生まれ、
仕事への意欲向上が期待できます。
業務の効率化
社員のストレスが軽減されることで、集中力や問題解決能力が高まり、
業務パフォーマンスが改善されます。
欠勤・離職率の低下
メンタルヘルスのケアが行き届くことで社員の心身の健康が保たれ、
病欠や休職・退職リスクが減少します。
外部EAPがもたらすメリット
外部EAPとは、社外から専門家によるサポートを受けられるサービスです。
サービス導入によるメリットをご紹介いたします。
経済的負担を軽減
メンタルヘルスに特化した外部パートナーを活用することで、社員のこころのケアを専門的に行うことができます。
社内業務にともなう仕事量や精神的負担を抑え、経済的負担の軽減が期待できます。
社員の安心感の向上
外部のカウンセラーによる第三者支援は、社員にとって相談しやすい環境となります。
社内では言いにくい問題も、気軽に相談できるケースが多く、社内の人間関係の向上につながります。
コンプライアンスとリスクマネジメント
メンタルヘルスに関する法律や規制を遵守するため、専門的なサポートの導入が重要です。
コンプライアンス違反などのリスクを回避し、企業イメージや社会的信頼を守り、安定的な経営を支えます。